（上海自動(dòng)化儀表三廠 儀表人才）日前，人社部等部門召開全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作電視電話會(huì)議，向全國(guó)各地發(fā)起推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作的動(dòng)員令，要求2019年在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)模式。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，技術(shù)工人數(shù)量短缺和結(jié)構(gòu)性問題日益突出。最早從珠三角、長(zhǎng)三角傳出的“技工荒”，如今已經(jīng)蔓延至全國(guó)，成為不少企業(yè)主揮之不去的心病。
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，儀器儀表需求不斷增多，帶動(dòng)了我國(guó)儀器儀表制造業(yè)的繁榮。據(jù)日前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年我國(guó)儀器儀表制造業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額780.5億元，同比增長(zhǎng)6.9%。
另外，隨著國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，在重大工程、成套裝備、智能制造、新能源、環(huán)境治理等諸多領(lǐng)域?qū)x器儀表需求有望進(jìn)一步釋放。據(jù)市場(chǎng)分析人士預(yù)計(jì)，到2020年，我國(guó)儀器儀表行業(yè)銷售收入有望達(dá)到11000億元。
然而，長(zhǎng)期以來我國(guó)制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長(zhǎng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，近年來我國(guó)大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，向高質(zhì)量發(fā)展，但是卻面臨“設(shè)備易得，技工難求”的尷尬局面。
對(duì)制造業(yè)重要組成部分的儀器儀表制造業(yè)而言，要想提高創(chuàng)新能力，突破核心關(guān)鍵技術(shù)，向高端高質(zhì)量發(fā)展，最關(guān)鍵、最積極的因素要發(fā)揮技能人才的作用。
但是我國(guó)勞動(dòng)者技能水平與崗位需求不匹配的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾卻十分突出。企業(yè)新型學(xué)徒制正是讓職業(yè)培訓(xùn)主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的需求的一種新型技能人才培養(yǎng)模式。
傳統(tǒng)意義上的校企合作以學(xué)校為主，隨著技術(shù)更新?lián)Q代越來越快、客戶要求越來越高，當(dāng)年“訂制”的學(xué)生及其技能與眼下的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和用人要求有一定的“時(shí)間差”，無法直接與企業(yè)需求對(duì)接。而企業(yè)新型學(xué)徒制的精髓在于突出企業(yè)主體、雙重身份、雙師帶徒，致力于高技能人才培養(yǎng)，使“新型學(xué)徒”成長(zhǎng)為“現(xiàn)代工匠”。
為實(shí)現(xiàn)儀器儀表行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，培養(yǎng)更多的高技能人才，儀器儀表企業(yè)也在加快推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)方式。如京儀集團(tuán)、北分瑞利與北京市儀器儀表高級(jí)技工學(xué)校聯(lián)合開展了企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)，深化產(chǎn)教融合、企校合作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
2017年，重慶川儀自動(dòng)化股份有限公司、中國(guó)四聯(lián)儀器儀表集團(tuán)有限公司與四川儀表工業(yè)學(xué)校深化校企合作，試點(diǎn)了現(xiàn)代學(xué)徒制，為企業(yè)培養(yǎng)了許多優(yōu)秀技能人才。
近幾年，國(guó)家對(duì)技術(shù)工人利好的政策層出不窮，技術(shù)工人的人生舞臺(tái)越來越大。比如一些企業(yè)建立了技能人才晉級(jí)通道，讓一些高技能人才、技術(shù)工人施展才華、奉獻(xiàn)才智的空間越來越大。如重慶川儀建立了首席專家、首席設(shè)計(jì)師、首席工程師、首席工藝師、首席質(zhì)量師等考核聘任機(jī)制，極大的調(diào)動(dòng)了技術(shù)工人的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
然而，優(yōu)秀技能人才的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情。隨著企業(yè)新型學(xué)徒制的全面推行，未來幾年，技能人才發(fā)展將迎來利好，涌現(xiàn)出更多的“現(xiàn)代工匠”，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
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